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ATE denuncia el secuestro del hijo de Silvia León

El pasado
viernes 26 de febrero, a las 18hs, dos personas intercedieron al joven de 20
años junto a un amigo, se presentaron como policías, luego los secuestraron y
lo trasladaron en un auto por varias zonas de Capital Federal y provincia de
Buenos Aires. Incluso fueron hasta La Plata y volvieron pasando por los peajes.

Durante todo
ese tiempo, uno de los asaltantes se dirigió al domicilio del joven y la
dirigente gremial, asaltaron la vivienda y robaron dinero.  

Ante esto, la
Asociación de Trabajadores del Estado se comunicó con el Secretario de
Seguridad de la Provincia de Buenos Aires, Cristian Ritondo y con Gerardo
Milman, Secretario de Seguridad Interior de la Nación para que se esclarezca el
hecho.

Esta tarde,
en conferencia de prensa, Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General de ATE nacional,
señaló que “no tenemos a quién acusar ni hipótesis de quiénes fueron los
responsables de esos hechos, pero es evidente que sucede en un momento donde nuestra
organización está protagonizando importantes acciones en defensa de los
trabajadores”.

En ese tono,
subrayó que “nuestra Secretaria de Organización fue una de las referentes,
junto a otros compañeros, de los diferentes planteos que venimos haciendo públicamente
como organización”.

También
sostuvo que “estas personas se manejaron con absoluta impunidad, con autos de
apoyo, recorriendo calles de la Capital Federal y la provincia de Buenos Aires
pasando  por lugares que tienen cámara de
video como los peajes o la propia casa de Silvia porque vive frente a un banco”.

“Ante tanta
impunidad  y tanto operativo puesto en
escena evidentemente la intención no era robar, por lo tanto, en defensa y en
protección de las personas que fueron secuestradas y de Silvia, le pedimos a
las autoridades nacionales y provinciales para que se investigue y se castigue
a los responsables de este hecho”.

 

 

 

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4 días de acampe en Caleta Olivia por reclamo en Educación

Alba Curaqueo, Secretaria General de la Seccional
indicó que “venimos dispuestos a quedarnos hasta conseguir una respuesta a nuestro
reclamo que lleva mucho tiempo y nadie tiene la voluntad política de
solucionarlo”, también agregó que anteriormente tenían un canal de diálogo con
la presidenta del Consejo Provincial de Educación en ese momento, Silvia
Sánchez, pero que ahora con el cambio de gobierno ese canal ya no existe,
además en ese momento se había hecho un acta de conciliación obligatoria que no
se cumplió, “estamos abiertos al diálogo pero nadie dice o hace algo para dar
un corte a nuestra petición, de no mediar solución hasta mañana, se resolverán
nuevas medidas y más drásticas hasta que abran el diálogo y solucionen”.

Las 70 trabajadoras que reclaman son auxiliares
de educación, que cumplen su función en distintos establecimientos escolares
como trabajadoras de maestranza, porteras, copa de leche y tareas
generales, y se encuentran trabajando “en negro” con un salario de 3.340
pesos. “No vamos aceptar ni convenio, ni cooperativas queremos contratos
provinciales porque los trabajadores demostraron su idoneidad para cumplir la
tarea que desempeña cada uno en su establecimiento escolar” agregó Curaqueo.

Desde la Seccional Caleta Olivia los dirigentes y
delegados brindaron también su apoyo al reclamo, mientras que desde el CDP
Santa Cruz repudian la situación de las trabajadoras de Pico Truncado, y
agregaron que no permitirán que se sigan avasallando los derechos de los
trabajadores con la precarización laboral.

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La Secretaría de Comercio echó a 300 trabajadores más

Los
trabajadores echados pertenecían a las áreas de Consumo Protegido, Defensa del
Consumidor, Lealtad Comercial, Defensa de la Competencia, Comercio Exterior y
el call center que recibía denuncias sobre incumplimientos en el programa
Precios Cuidados. Los despidos en esta última oficina la dejaron prácticamente
vacía.

Fueron
notificados ayer, en persona por sus respectivos jefes. “Los funcionarios que
comunicaron los despidos argumentaron que seguían órdenes del Ejecutivo
nacional de reordenamiento del Estado”, indicó el delegado general de ATE Maximiliano
Uller.

A
diferencia de los despedidos en enero, los de marzo estaban contratados bajo la
“ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional”. Aquellos, en cambio,
dependían de convenios con distintas universidades.

Hoy
por la mañana, los estatales marcharon hacia la sede de la Secretaría en Julio
Argentina Roca, donde realizaron una asamblea y una ruidosa protesta.

 

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La pelea es contra el atraso salarial y los despidos

Desde
la ATE explicaron que la suba reclamada de 4.500 pesos para todos los
trabajadores estatales provinciales y municipales no debe ser interpretada como
un aumento salarial sino como una equiparación por la pérdida de poder
adquisitivo del último semestre.   

Entre
los pedidos que tienen que ver con el salario la ATE también expresó la necesidad
de que haya un blanqueo inmediato del último incremento otorgado como no
remunerativo, como también explicaron, es necesario  que el gobierno suba los montos del salario
familiar.

Mientras
desde el gobierno insisten en que no se dará ningún anunció antes del mes de
mayo, cuando abra el período legislativo, el titular del CDP, Ricardo Arévalo,
señaló que “de ninguna manera los trabajadores no pueden esperar hasta mayo”.       

El
otro punto que merece ser tratado ya es la situación de los trabajadores
despedidos en comunas del interior provincial. El relevamiento de la ATE que ya
se han dispuesto  unas 300 cesantías, la
mayoría ocurridas en los municipios de Antofagasta, Recreo y Ancasti. A ello habría
que agregarle otras que podrían darse a fines de marzo, que es cuando vencen
numerosos contratos.

Sobre
lo que hace a la situación laboral de los trabajadores municipales, Arévalo sostuvo
que “nosotros vamos a continuar luchando la restitución de los compañeros en
sus cargos que muchas veces son echados por cuestiones políticas ajenas a ellos”
y en ese mismo sentido acusó que “los intendentes despiden arbitrariamente pero
después se ausentan cuando son convocados a dirimir la cuestión en las conciliaciones
obligatorias”.

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Aumento salarial a municipales de Choele Choel

El sindicato
destacó este incremento alcanzado, porque “tendrá un importante impacto en los
salarios de la totalidad de los empleados municipales y el entendimiento
permitirá revisar a mitad de año el proceso inflacionario en la provincia”.

Las partes
acordaron un aumento, incorporado al ingreso básico, del 20% y un monto de
1.000 pesos para la totalidad de los empleados, generando un incremento
promedio del 30% y alcanzando un alza del 44% para las categorías más bajas. El
acta firmada por las partes estipula que el aumento se liquidará en dos tramos:
10% con los haberes de febrero y 10% en junio. Del mismo modo, el monto fijo se
dividirá en dos pagos: 750 pesos en marzo y los 250 pesos restantes en mayo.

El sindicato
también logró que la suma fija acordada sea ajustable, por lo tanto será tenida
en cuenta para calcular futuros incrementos y el pago de los sueldos anuales
complementarios, ya que ésta era una de las principales exigencias de la
asamblea para poder aceptar la propuesta final.

 

Educación: ATE logró la cancelación
de 25.000 horas extras

Finalmente y
luego de la intervención de la Justicia, la ATE recuperó el diálogo con la
Ministra de Educación de la provincia, Mónica Silva.  El sindicato valoró el encuentro como
positivo y logró precisiones sobre la cancelación de 25.000 horas suplementarias
adeudadas a porteras y porteros de escuela. El referido pago suma 1 millón de
pesos y corresponde a la cancelación del trabajo extraordinario realizado
durante los meses de septiembre, octubre y noviembre, siendo cancelado con el
cobro de este mes.

La entidad
sindical también obtuvo una respuesta favorable sobre el pedido de la firma de
contratos para el nuevo personal ingresado en varias Coordinaciones Zonales de
la provincia, fundamentalmente en el Alto Valle, y el pago retroactivo desde el
inicio de la prestación de servicios.

Desde ATE se
plantearon más de 15 demandas del sector no docente que depende de la referida
cartera de Gobierno, dentro de los que se encuentra la jerarquización salarial
del personal de servicio de apoyo y administrativo, el derecho al receso
invernal, el pago de movilidad, la falta de personal en las escuelas, la
modificación del orden en el cronograma de haberes, reconocimiento de
responsabilidades en escuelas rurales y para operarios de chacra, entre otros.

El
Ministerio se comprometió a evaluar cada uno de los pedidos y luego se acordó
dar continuidad a las negociaciones durante los próximos días, planteando un
próximo encuentro con la presencia de los representantes sindicales de ATE de
los establecimientos educativos de todas las regiones de la provincia.

 

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ATE acordó 3.600 pesos en marzo y una recomposición del 22% hasta julio

Dentro de ese mismo acuerdo el gobernador provincial, Omar Gutiérrez, se comprometió personalmente a que la primera semana de julio próximo se reabrirá la mesa para discutir una nueva recomposición salarial para todos los sectores.

Tras este compromiso el secretario general de la ATE- Neuquén, Carlos Quintriqueo, expresó que “le arrancamos al gobernador el compromiso de discutir una nueva recomposición en la primera quincena de julio de este año”.

El acta firmada hoy en casa de Gobierno incluye un párrafo especialmente solicitado por la conducción de ATE para que el gobierno cite a “los compañeros docentes a una reunión para atender sus reclamos”.

También quedó establecido que se convoque a la CIAP (Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria) para que rápidamente se avance en determinar una recomposición salarial para los otros escalafones del Estado.

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CONICET: Trabajadores movilizados y en asamblea permanente

“Entendemos que estas acciones se encuentran en el marco de una
política de ajuste hacia el conjunto de los trabajadores, y por lo tanto las
respuestas  deben ser orientadas a construir una mayor unidad y salidas
colectivas.  Reconocemos a la precarización laboral que sistemáticamente se
viene denunciando a lo largo de estos años como una condición que favorece y
allana el camino para la aplicación de estas políticas de achicamiento”,
expresaron los compañeros por medio de un comunicado. 

En ese marco los trabajadores
resolvieron:
– Instar
a los directivos  de los Institutos, Centros de Investigación y Unidades
Ejecutoras, como así también al Directorio del CCT Rosario a pronunciarse
claramente en defensa de todos los puestos de trabajo, la continuidad laboral
de los trabajadores contratados  y la necesidad del Pase a Planta
Permanente de los mismos.

– Realizar un petitorio para buscar adhesiones en el conjunto de
los trabajadores apoyando el reclamo en defensa de los puestos de trabajo, la
apertura de paritarias y la materialización de un Convenio Colectivo de
Trabajo, Pase a Planta, Recomposición Salarial, Efectivización de las becas
otorgadas y los Ingresos a Carrera. Derechos Laborales para Becarias/os.
Régimen Jubilatorio Igualitario.

– Avanzar hacia una Jornada en el marco del día del Investigador
Científico (10 de Abril), y coordinarla a nivel nacional.

– Solicitar la comunicación a los compañeros de la condición en la
que se encuentra sus contratos.

– Repudiar las políticas de ajuste en el Estado, las constantes
campañas de estigmatización y hostigamiento hacia los trabajadores.

Rechazar
las declaraciones
del
actual presidente del CONICET,
Alejandro
Cecatto
en relación a la inviabilidad del mismo y enfatizar nuestra
decisión de no permitir ningún despido en el Organismo ni  reducción
 en los ingresos a Carrera y otorgamiento de becas.

– Denunciar y repudiar las prácticas extorsivas y patoteriles
hacia compañeras y compañeros por parte de un delegado de UPCN que instaba a
afiliarse a cambio de mantener los puestos de trabajo, vaticinando despidos
para el mes de marzo sin mencionar de dónde obtuvo la información. Estas
actitudes de sembrar el miedo con fines mezquinos no solo son repudiables sino
coherentes con los representantes de la burocracia sindical propatronal que se
disfraza de garante de los derechos de los trabajadores.

Esta Asamblea se declara en estado de asamblea
permanente
y se
avanzará en las medidas necesarias en el caso que no se garantice la
continuidad laboral de los compañeros luego del 31 de Marzo.

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Se agudiza el conflicto previsional y los estatales van hoy un paro general

Un gran descontento atraviesa el ánimo de los trabajadores
fueguinos desde el 8 de enero, cuando entre gallos y medias noches la Legislatura
votó la ley 1068, a pedido de la Gobernadora Rosana Bertone, del Frente para la
Victoria.

El texto declara la emergencia del sistema previsional por dos años
-prorrogables por otros dos, a partir de los que se les imponen a los
trabajadores un aporte “solidario” que va desde el 1% para menores de 45 años,
del 3% para trabajadores de entre 45 y 50 años, y del 4,5% para los mayores de
50. Asimismo, los jubilados con haberes de más de 40 mil pesos deben aportar
hasta un máximo del 15% y se elimina el 82% móvil.

La reforma de la ley 561,
en tanto, e
leva la edad jubilatoria de los hombres en
cinco años y de las mujeres en diez, y la cantidad de años de aporte de 25 a 30,
debiendo cumplir el futuro jubilado con los dos requisitos.

El lunes pasado los estatales se movilizaron a
la apertura de sesiones ordinarias
para solicitarle a la gobernadora Bertone
una reunión que fue denegada. En cambio, los trabajadores lograron que ayer al
mediodía sean recibidos por los presidentes de los bloques legislativos.

En esa reunión, los dirigentes sindicales exigieron la
convocatoria a comisión para crear un dictamen que derogue la batería de leyes
reformistas. De acuerdo al testimonio de los presentes, el legislador Federico
Bilota del Frente para la Victoria manifestó que su bloque no lo suscribiría.
En consecuencia, los sindicalistas permanecieron pacíficamente en la
legislatura hasta la media noche. “No habrá paz social”, manifestaron.